jagomart
digital resources
picture1_Kebijakan Ppt 4296 | Audit Kecurangan - Auditing Kecurangan - Fraud Audit


 271x       Tipe PPTX       Ukuran file 0.48 MB    


File: Kebijakan Ppt 4296 | Audit Kecurangan - Auditing Kecurangan - Fraud Audit
pengertian audit kecurangan perbedaan kekeliruan kecurangan error fraud intentional error collusion unintentional error fraud akuntansi 3 a1 universitas sarjanawiyata tamansiswa bentuk kecurangan bentuk kecurangan collusion collusion kecurangan yang di kecurangan ...

icon picture PPTX Power Point PPTX | Diposting 29 Jan 2022 | 3 thn lalu
Berikut sebagian tangkapan teks file ini.
Geser ke kiri pada layar.
         PENGERTIAN AUDIT KECURANGAN
                              PERBEDAAN
               Kekeliruan                          Kecurangan 
                 (error)                              (fraud)
             Intentional Error                       Collusion
            Unintentional Error                       Fraud
                      
                                                            AKUNTANSI 3 A1
                                                       UNIVERSITAS SARJANAWIYATA
                                                              TAMANSISWA
          BENTUK KECURANGAN
          BENTUK KECURANGAN
           Collusion
           Collusion
         Kecurangan yang di 
         Kecurangan yang di 
        lakukan lebih dari satu 
        lakukan lebih dari satu           Fraud
                                          Fraud
             orang. 
             orang. 
                                              AKUNTANSI 3 A1
                                          UNIVERSITAS SARJANAWIYATA 
                                               TAMANSISWA
        PENYEBAB KECURANGAN
        PENYEBAB KECURANGAN
        1. Kelemahan pengendalian intern
        2. Konflik     kepentingan       dari     pejabat 
           perusahaan
        3. Tidak  mempunyai  kebijakan  tertulis 
           mengenai “fair dealing”
        4. Pegawai dan pejabat yang tidak jujur
        5. Ketidaktegasan sanksi yang diberikan
        6. Terlalu       yakin       dengan         orang 
           kepercayaan
        7. Target yang berat dari top management
        8. Bonus yang didasarkan performance
        9. Ambisi terlalu besar dari manajer
                                              AKUNTANSI 3A1
                                          UNIVERSITAS SARJANAWIYATA
                                               TAMANSISWA
        KONDISI-KONDISI PENYEBAB 
        KONDISI-KONDISI PENYEBAB 
               KECURANGAN
               KECURANGAN
                Insentif / tekanan
                   SEGITIGA 
                   SEGITIGA 
                  KECURANGAN
                  KECURANGAN
                    (FRAUD)
                    (FRAUD)
      Kesempatan             Sikap / Rasionalitas
           PENCEGAHAN TERJADINYA 
           PENCEGAHAN TERJADINYA 
                    KECURANGAN
                    KECURANGAN
      1. Tingkatkan pengendalian internal perusahaan
      2. Seleksi pegawai yang ketat
      3. Tingkatkan keandalan IAD
      4. System reward yang baik 
      5. Sense of belonging
      6. Rotation of duties 
      7. Hak cuti bagi pegawai
      8. Pembinaan rohani
      9. Contoh yang baik dari manajemen
      10.Sangsi yang tegas
      11.sistem transparansi dalam perusahaan
      12.Kebijakan tertulis (fair dealing)    AKUNTANSI 3A1
                                          UNIVERSITAS SARJANAWIYATA
                                                TAMANSISWA
Kata-kata yang terdapat di dalam file ini mungkin membantu anda melihat apakah file ini sesuai dengan yang dicari :

...Pengertian audit kecurangan perbedaan kekeliruan error fraud intentional collusion unintentional akuntansi a universitas sarjanawiyata tamansiswa bentuk yang di lakukan lebih dari satu orang penyebab kelemahan pengendalian intern konflik kepentingan pejabat perusahaan tidak mempunyai kebijakan tertulis mengenai fair dealing pegawai dan jujur ketidaktegasan sanksi diberikan terlalu yakin dengan kepercayaan target berat top management bonus didasarkan performance ambisi besar manajer kondisi insentif tekanan segitiga kesempatan sikap rasionalitas pencegahan terjadinya tingkatkan internal seleksi ketat keandalan iad system reward baik sense of belonging rotation duties hak cuti bagi pembinaan rohani contoh manajemen sangsi tegas sistem transparansi dalam...

no reviews yet
Please Login to review.