“Resistensi terhadap perubahan 
       adalah perilaku yang memperlambat 
        atau mengakhiri usaha perubahan.”
             -Lines (ERWIN 
                   & 
             GAMAN,2010)
                      Teori Resistensi 
                      Perubahan 
                      Organisasional 
                      Menurut Stephen 
                        ●Kelembaman Struktural
                        ●Fokus Terbatas atas Perubahan
                      P.Robbins
                        ●Kelembaman Kelompok
                        ●Ancaman Terhadap Keahlian
                        ●Iklim Ketidakpercayaan
                   Teori Resistensi 
                   Perubahan Individual 
                   Menurut Stephen 
                   P.Robbins :
                    ●Kebiasaan
                    ●Keamanan
                    ●Faktor Ekonomis 
                    ●Ketakutan atas Ketidaktahuan
                  Peran Pemimpin 
                         Dalam 
                     Menghadapi 
           1.               2.               3. 
                      Resistensi
      Menciptakan      Membangun        Membangun 
          rasa        kesatuan yang     kebersamaan 
      kedaruratan          kuat             visi
                    4.               5. 
              Mengkomunik      Memberdayak
                asikan visi      an lapisan 
               dan strategi      pelaksana