MOTIVASI
        Manager yang berhasil adalah yang mampu 
      menggerakkan bawahannya dengan menciptakan 
         motivasi yang tepat bagi bawahannya
          MOTIVASI
  MOTIF  : dorongan dari dalam jiwa
  MOTIVASI : segala sesuatu yang menjadi 
   pendorong untuk bertindak atau 
   melakukan sesuatu
  MOTIVATOR : objek yang menjadi dorongan 
   untuk melakukan sesuatu
  RANGSANGAN-RESPONSIVE-MOTIVASI
                        PEMBAGIAN TEORI MOTIVASI
        •  TEORI ISI (Content Theory)
           1. Teori Hirarki Kebutuhan ( A. Maslow)
           2. Teori E-R-G /exitency-related-growth( Clayton 
                 Alderfer)
           3. Teori Tiga Motif Sosial (D. McClelland)
           4. Teori Dua Faktor (Frederick Herzberg)
        •  TEORI PROSES ( Process Theory)
           1. Equity Theory/keadilan (S. Adams)
           2. Expectancy Theory/pengharapan ( Victor Vroom)
           3. Goal Setting Theory/penentuan tujuan (Edwin 
           Locke)
           4. Reinforcement Theory/penguatan ( B.F. Skinner)
   Teori Isi:Hierarchy of Needs Theory
      (Abraham Maslow; 1935)
  Kebutuhan Manusia :
  • Physiological /dasar
  • Safety & Security/aman
  • Social (Belongingness & Love)/rasa kepemilikan
  • Esteem/penghargaan
  • Self Actualization/aktualisasi diri
   
          Contoh :KEBUTUHAN & 
     INSTRUMEN ORGANISASI (I)
    • Physiological  - Gaji
                     - Breakfast / Luch Program
                     - Rumah Dinas
    • Safety         - Benefits plans/investasi
                     - Pensiun
                     - Gaji
    • Social         - Coffee Breaks       - Team Work
                     - Tim Olah Raga   - Gaji
                     - Piknik Bersama