Psikologi : Personal View
       Perlu pengertian bagaimana membaca laporan 
         Psikolog.
       Dua macam bidang Psikologi :
           Psikologi Klinis
           Psikologi Industri
       HRD Manager tidak harus seorang Psikolog, tapi 
         sebaiknya dalam satu perusahaan ada seorang 
         Psikolog, yang bisa melakukan Psiko Test .
       HIMPSI (Himpunan Psikolog Indonesia).
       Pelamar tidak perlu melatih bagaimana 
         menghadapi test psikologi.
       Psychological Assessment perlu untuk promosi 
         karyawan ketingkat Supervisory.
                                                             2
               Bermacam-macam 
      Alat Test (Test Battery) Psikologi
       TIKI
       Block Design
       Diskusi Kelompok
       Wawancara
       Test Logika
       Test Proyeksi
       Kostick
       EPPS
       Achievement Aggression
       Kraeplin
                                                     3
   Aspek-aspek Psikologis dalam 
   Psikogram
    1.  Aspek Intelektual 
    2.  Aspek Cara Kerja
    3.  Aspek Pribadi
                                                         4
      1.  Aspek Intelektual
   1.  Inteligensi umum : Keadaan inteligensi yang harus dimiliki oleh 
       pelamar. Apakah ia membutuhkan tingkatan diatas rata-rata orang 
       dengan pendidikan tertentu atau cukup pada tingkatan rata-rata orang 
       pada umumnya.
   2.  Daya analisa sintesa : Kemampuan untuk membedakan antara 
       hal-hal penting dan kurang penting sehingga mampu menguraikan 
       suatu masalah secara mendalam.
   3.  Daya abtraksi : Kemampuan untuk menyelesaikan tugas-tugas 
       yang abstrak-konseptual.
   4.  Logika berpikir : Kemampuan mengorganisir proses berpikir yang 
       menunjukkan adanya alur berpikir yang sistimatis dan logis.
   5.  Kemampuan kerja dengan angka : Apakah ia harus 
       merupakan ahli matematik, analis keuangan, atau yang penting adalah 
       bahwa si individu mempu melakukan hitungan-hitungan sederhana saja. 
   6.  Kelincahan berpikir : Kemampuan mengalihkan perhatian dengan 
       cepat dari satu masalah ke masalah lain.
                                                                5
      2.  Aspek Cara Kerja
     1.  Sistimatika kerja : Kemampuan untuk bekerja secara 
         metodik, sistimatik dan teratur.
     2.  Fleksibilitas kerja : Menyesuaikan tindakan untuk 
         mencapai sasaran.
     3.  Inisiatif : Menunjukan adanya inisiatif, tidak hanya menunggu 
         instruksi.
     4.  Daya tahan kerja rutin : Mampu bertahan untuk 
         melaksanakan pekerjaan-pekerjaan rutin dalam jangka waktu 
         lama tanpa cepat merasa bosan.
     5.  Daya tahan kerja stress : Dapat bekerja dibawah situasi 
         “stress” tanpa mempengaruhi prestasi kerja.
     6.  Ketelitian : Mampu menyelesaikan tugas secara  cermat dan 
         teliti.
                                                                 6