PERANCANGAN DAN IMPLEMENTASI HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM PADA TOKO RUMAH NENEK BERBASIS WEB 1 2 Siddharta Prajna Putra dan Joko Susilo 1Alumni Program Studi Teknik Informatika 2Staf Pengajar Program Studi Teknik Informatika Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie Jl. Yos Sudarso Kav. 87 Sunter Jakarta Utara 14350 http://kwikkiangie.ac.id 2 e-mail: joko.susilo@kwikkiangie.ac.id ABSTRACT “Toko Rumah Nenek” is a micro, small and medium enterprise (MSME) whose main activity is selling various kinds of fruit. A supporting internal system is required to support the competent human resources. “Toko Rumah Nenek” still uses the manual system for the attendance recaps, leave permits, overtime permits, letter requests for personal needs, and salary slips. HRD (Human Resource Department) and the owner also have difficulties in finding the personal data of employees to fulfill all the requested needs.To support the thesis writing, researchers use theories related to the design to be made such as information, information systems, data, payroll, HR, HRIS, Java, user interface, Spring Boot, My SQL, Java Script, HTML, CSS, use case and ERD. Several previous studies were also used to assist the research process carried out. This research uses the Waterfall method that each stage- structured could minimize errors with a clear direction. Information was collected using field studies, namely observation and interviews. All information obtained will be processed for website information design because it is directly from the source.Java programming language is used in this research with the Framework Spring Boot. The result is that the user could manage the recaps of employee’s attendance, document request, leave permits, and employee payroll with the integrated web-based HRIS. It is concluded that HRIS could facilitate the easier and faster process of human resources by HRD or the owner due to the integrated HRIS. This system could be accessed by the user through the website. This research is expected to be developed by the next researcher. Keywords: Human Resource, Human Resource Information System (HRIS), website, Java, Springboot. 1. PENDAHULUAN dalam memberikan informasi kepada Perkembangan teknologi orang lain sangat cepat dan mudah. informasi dan komunikasi dalam Teknologi modern yang kehidupan sehari-hari sekarang ini digunakan saat ini salah satunya adalah sangat pesat, baik mendapat dan mencari sistem Enterprise Resource Planning informasi yang memudahkan manusia di (ERP) Namun pada kenyataannya tidak masing-masing bidangnya. Sekarang ini semua perusahaan menggunakan sistem era teknologi informasi dan komunikasi ERP, khususnya di Indonesia karena sudah memasuki industri 4.0 sehingga biayanya yang tinggi dan kompleksitas 1 dari sistem ERP yang tidak terjangkau. lembur, dan lain-lain, baik dari segi HRD Berdasarkan hal tersebut, tersedia sistem maupun karyawan. alternatif dari ERP, salah satu contoh Berdasarkan latar belakang yaitu Human Resource Information tersebut, dapat diidentifikasi beberapa System (HRIS). masalah yaitu : Toko Rumah Nenek merupakan 1. Karyawan mengalami sebuah usaha mikro, kecil, dan kesulitan dalam meminta izin menengah (UMKM) yang kegiatan lembur dan cuti. utamanya yaitu menjual berbagai macam 2. Melakukan request surat buah. Dalam menjual produk yang keterangan hanya dapat berkualitas, perusahaan didukung oleh dilakukan secara manual. sumber daya manusia yang kompeten. 3. Data personal mengenai Sehingga human resource Toko Rumah karyawan untuk memenuhi Nenek akan menjalankan proses permohonan izin sulit untuk bisnisnya dengan menerapkan aplikasi didapatkan. Human Resource Information System 4. HRD hanya dapat melakukan (HRIS). rekap presensi secara manual Saat ini dalam mengatur sumber dengan melengkapi form daya manusia, Toko Rumah Nenek rekap presensi. menggunakan sistem manual yaitu setiap 5. Sistem penggajian dihitung karyawan mengirim surat permohonan secara manual oleh HRD. melalui email dan whatsapp kepada Sehingga berdasarkan Human Resource Department (HRD) identifikasi masalah tersebut, batasan untuk mendapatkan izin cuti, izin masalahnya antara lain: lembur, dan surat keterangan untuk 1. Kesulitan dalam meminta pengajuan keperluan pribadi karyawan. izin lembur dan cuti membuat HRD juga harus menghubungi masing- karyawan merasa tidak masing karyawan untuk mendapatkan efisien. informasi data personal karyawan yang 2. Kegiatan melakukan request akan digunakan untuk melengkapi dan pembuatan surat permohonan izin tersebut. keterangan yang hanya dapat Sistem rekapitulasi prensesi dari dilakukan secara manual. Toko Rumah Nenek menggunakan 3. HRD mengalami kesulitan sistem manual yaitu HRD harus dalam mencari data personal mencatat daftar kehadiran masing- mengenai karyawan yang masing karyawan ke dalam form rekap memenuhi persyaratan presensi setiap bulannya, dimana berkas permohonan izin. tersebut dapat mengalami kerusakan 4. Rekap presensi manual yang karena faktor eksternal misalnya berkas hanya dapat dilengkapi dari hilang atau terbakar. Untuk sistem form presensi setiap bulan penggajian dari Toko Rumah Nenek, oleh HRD. HRD masih menghitung secara manual 5. Penghitungan gaji yang berdasarkan form rekap presensi, lembur dilakukan secara manual dan cuti. Hal ini tentu saja membuat berdasarkan pada form kinerja dari usaha semakin menurun presensi, lembur dan cuti. karena terbatasi oleh waktu dan tidak Tujuan dari dilakukannya praktis dalam merespon pengajuan cuti, penelitian ini yaitu : 2 1. Merancang dan membangun sistem informasi sumber 2.5 Human Resource (HR) daya manusia pada usaha Sumber daya manusia adalah Toko Rumah Nenek. penggunaan individu untuk mencapai tujuan organisasi[5]. 2. LANDASAN TEORI Fungsi sumber daya manusia 2.1 Informasi adalah sebagai berikut yaitu: Informasi adalah data yang 1. Staffing. disempurnakan, diproses, diatur dan 2. Performance diringkas. Data yang sudah diolah management. akan dikomunikasikan kepada 3. Human Resource penerima yang menggunakannya Development. untuk mengambil keputusan. 4. Compensation. Informasi terdiri dari data, gambar, 5. Employee and Labor teks, dokumen dan suara, tetapi Relations. selalu memiliki arti[2]. 6. Safety and health. 7. Human resource 2.2 Sistem Informasi research. Sistem informasi adalah 8. Interrelationships of komponen yang saling terikat untuk Human Resource mengumpulkan, memproses, Management Functions. menyimpan, dan menyediakan keluaran informasi untuk 2.6 HRIS [9]. menyelesaikan tugas bisnis Human Resource adalah pembelajaran yang dapat diasimilasi 2.3 Data dengan mempelajari bagaimana Data adalah fakta yang diketahui perubahan dan perbedaan dalam serta dapat direkam dan disimpan di konteks ekonomi, sosial budaya, dan media komputer. Ini juga teknologi berdampak pada didefinisikan sebagai fakta mentah pengelolaan orang yang mengacu yang digunakan untuk memproduksi pada sumber daya manusia dan informasi yang diperlukan[2]. hubungan kerja (Human Resource Management dan Enterprise [4] 2.4 Payroll Resource) . Tidak peduli ukuran perusahaan, profitabilitas, produk atau layanan 2.7 Java yang dijual, atau jenis organisasi, Java adalah bahasa karyawan harus dibayar. pemrograman yang diperkenalkan Biasanya, petugas penggajian oleh Sun Microsystems. Keuntungan tingkat awal mengumpulkan, menggunakan platform Java adalah meninjau, menyetujui, dan mencatat memungkinkan para developer untuk catatan waktu. Petugas juga coding dimana saja di komputer [8] memperbarui catatan kehadiran, mana pun . termasuk hari sakit dan hari pribadi. Fitur-fitur dalam Java adalah Setelah penggajian diproses, petugas sebagai berikut: meninjau informasi untuk 1. Object Oriented. memastikan keakuratan laporan gaji 2. Independent Platform. setiap karyawan[1]. 3. Simple. 3 4. Secure. cukup baik jika semua asumsi berikut 5. Independent of Machine dipenuhi yaitu: Architecture. 1. Persyaratannya sudah 6. Portable. diketahui sebelumnya. 7. Robustness. 2. Persyaratan tersebut 8. Interpreted Code. mencakup tidak ada item berisiko 9. High Performance. tinggi yang belum terselesaikan. 10. Distributed. 3. Persyaratan tidak akan 11. Dynamic. banyak berubah selama pengembangan. 2.8 User Interface 4. Tim memiliki pengalaman Dalam dunia perancangan antar sebelumnya dengan muka terdapat 8 “aturan emas” yang proyek serupa sehingga digunakan dalam perancangan mereka tahu apa yang software antar muka[10]. terlibat dalam membangun Prinsip yang dimaksud di aplikasi. antaranya yaitu: 5. Ada cukup waktu untuk 1. Konsistensi. melakukan semuanya secara 2. Penggunaan secara berurutan. universal. 3. Menawarkan informative 2.11 MySQL feedback. MySQL merupakan rancangan 4. Rancangan dialog untuk database yang menyediakan tempat mengarahkan pada suatu untuk menyimpan berbagai data[13]. penutupan. 5. Mencegah adanya error. 2.12 HTML 6. Ada aksi reverse dengan HTML merupakan suatu bahasa mudah. markup yang digunakan untuk 7. Menjaga pengguna dalam menentukan data yang akan dibuat pengawasan kendali. dan disajikan dalam bentuk web[6]. 8. Mengurangi beban memori jangka pendek. 2.13 CSS CSS (Cascading Style Sheet) 2.9 Spring Boot merupakan aturan untuk mengatur Spring Boot adalah cara untuk beberapa konten pada HTML yang menyederhanakan dan nantinya akan terlihat pada halaman mengembangkan sebuah aplikasi sebagai presentasinya seperti font, karena membuatnya mudah dengan warna, gambar latar belakang, spasi bantuan aplikasi berbasis Spring baris, tata letak halaman, dan [7] yang siap produksi dan langsung sebagainya . dapat dijalankan[3]. 2.14 JavaScript 2.10 Waterfall JavaScript adalah bahasa skrip Waterfall adalah menyelesaikan yang menambahkan interaktivitas [7] setiap langkah secara lengkap dan dan perilaku ke web halaman . menyeluruh sebelum melanjutkan ke [11] langkah berikutnya . Metode 2.15 Use Case waterfall dapat bekerja dengan 4
no reviews yet
Please Login to review.