Authentication
SIFAT DARI MASALAH Supervisor menghadapi masalah teknis terkait bagaimana mereka mengakses kinerja supervisee. Jika supervisor bertanggung jawab terhadap kinerja pekerja sosial dan supervisor membantu pekerja sosial untuk bekerja lebih efektif, maka supervisor harus memiliki pengetahuan yang lengkap dan jelas mengenai apa yang sedang pekerja sosial lakukan. Meskipun, supervisor sering tidak dapat mengamati kinerja pekerja secara langsung Ada 2 jenis pengamatan dalam supervisi OPengamatan OPengamatan langsung tidak langsung O- Sitting in Ketergantungan O- One Way Mirrors pada pelaporan O- Co-Therapy dan pencatatan Supervision Supervisi Langsung Selama Interview KEUNTUNGAN KERUGIAN • Meningkatkan kemungkinan • Supervisi langsung bahwa praktik langsung dengan memerlukan waktu, mahal, praktisi yang lebih dan sulit untuk dijadwalkan berpengalaman akan lebih efektif • Keterampilan dalam supervisi • Supervisi langsung melindungi kesejahteraan klien langsung tidak dapat • Supervisor secara langsung disamaratakan dalam bertanggung jawab terhadap berbagai situasi hasil supervisi langsung • Supervisi langsung • Supervisi langsung mencegah memungkinkan menghasilkan praktisi dari jeratan sistem praktisi atau pekerja yang keluarga klien pasif atau tidak inisiatif • Supervisi akan lebih efektif • Supervisi langsung terlalu mengganggu Permasalahan dalam Supervisi O Pekerja sosial seringkali tidak melaksanakan tugasnya dan tidak bertanggung jawab atas tindakan yang telah mereka ambil O Seorang pekerja sosial pernah mengatakan supervisi menciptakan citra buruk pekerja sosial dalam kaitannya dengan profesi lain O Supervisi itu bisa menyebabkan ketergantungan, menghambat pengembangan diri, melanggar hak pekerja untuk otonomi, dan mengurangi keprofesionalan O Supervisi terus akan mengakibatkan terbatasnya otoritas pekerja sosial kepada kliennya Inovasi untuk Meningkatkan Otonomi Pekerja PEER GROUP PEER CONSULTATION SUPERVISION • Bernard and Goodyear (1998) • Seorang pekerja dapat menjelaskan bahwa peer group berkonsultasi dengan supervision sebagai forum yang rekannya yang dianggap populer untuk menguji mempunyai pengetahuan pengalaman praktik, melakukan peer review, membagikan yang lebih. pengetahuan baru, dan • Seorang konsultan dapat mencegah burnout melakukan pengawasan • Menanamkan kelompok sebagai terhadap konsultee tetapi kontrol dalam kelompoknya tidak mengambil • Supervisor merupakan anggota lain dari kelompok itu sendiri. taggungjawab administratif supervisi
no reviews yet
Please Login to review.