Filetype PDF | Diposting 12 Aug 2022 | 3 thn lalu
Authentication
digital resources
240x Tipe PDF Ukuran file 0.50 MB Source: ocw.upj.ac.id
F-0653
RENCANA PEMBELAJARAN Issue/Revisi :
Tanggal Berlaku : 1 September 2015
SEMESTER Untuk Tahun Akademik : 2015/2016
Masa Berlaku : 4 (empat) tahun
Jml Halaman : 11 halaman
Mata Kuliah : Perencanaan Sumber Daya Manusia Kode MK : MGT 415
Program Studi : Manajemen Penyusun : Endang Pitaloka, SE., M.E.
Sks : 3 sks Kelompok Mata Kuliah : Pilihan
1. Deskripsi Singkat : MK Perencanaan Sumber Daya Manusia memberikan pemahaman dan penerepan konsep strategi
Sumber Daya Manusia yang sesuai dengan tujuan strategis organisasi. Kajian perencanaan SDM
meliputi: staffing strategy, design & redesign of worksystems, hukum dan undang-undang tenaga kerja,
manajemen kinerja dan sistem kompensasi, hubungan industrial dan strategi SDM global.
2. Unsur Capaian Pembelajaran : Mampu menjelaskan konsep perencanaan strategi SDM dan penerapan Strategi SDM yang sesuai
dengan tujuan strategis perusahaan. mampu menganalisa fenomena perencanaan dan penerapan
strategi SDM berdasakan contoh kasus terkini.
Ujian Tengah Semester (UTS) 30% Menggunakan materi sebelum UTS, termasuk dengan
ujian lisan/presentasi, jika ada
Ujian Akhir Semester (UAS) 40% Menggunakan materi setelah UTS, termasuk dengan
ujian lisan/presentasi, jika ada.
Tugas presentasi kelompok @ 10% Dikerjakan secara kelompok.
RPS Mata Kuliah Perencanaan Sumber Daya Manusia – Program Studi Manajemen UPJ Halaman 1 dari 11
3. Komponen Penilaian (paper dan presentasi)
Paper review 10% Dikerjakan secara individu. Keterlambatan dalam
pengumpulan tugas individu dianggap tidak
mengumpulkan.
4. Kriteria Penilaian :
Kriteria Huruf Mutu Bobot Nilai Angka Mutu Deskripsi Penilaian
Mahasiswa memenuhi semua komponen penilaian,
A 90.00 - 100.00 4.0 menyelesaikan tugas dengan sangat baik serta mampu
memaparkan materi, tugas individu sesuai dengan topik yang
Sangat Baik A telah ditentukan dengan sangat baik
Mahasiswa memenuhi semua komponen penilaian,
A- 80.00 - 89.99 3.7 menyelesaikan tugas dengan sangat baik serta mampu
memaparkan materi, tugas individu sesuai dengan topik yang
telah ditentukan dengan baik
Mahasiswa memenuhi semua komponen penilaian,
B+ 75.00 - 79.99 3.3 menyelesaikan tugas dengan baik dan serta mampu
memaparkan materi, tugas individu sesuai dengan topik yang
telah ditentukan dengan baik
Baik B Mahasiswa memenuhi semua komponen penilaian,
B 70.00 - 74.99 3.0 menyelesaikan tugas dengan baik, memaparkan materi dan
tugas individu sesuai dengan topik yang telah ditentukan
dengan cukup baik
B- 65.00 - 69.99 2.7 Mahasiswa memenuhi semua komponen penilaian,
menyelesaikan tugas cukup baik, memaparkan materi dan
RPS Mata Kuliah Perencanaan Sumber Daya Manusia – Program Studi Manajemen UPJ Halaman 2 dari 11
tugas individu sesuai dengan topik yang telah ditentukan
dengan cukup baik
Mahasiswa memenuhi beberapa komponen penilaian dan
C+ 60.00 - 64.99 2.3 menyelesaikan tugas dan memaparkan materi dan tugas
sesuai dengan topik yang telah ditentukan dengan cukup baik
Mahasiswa memenuhi beberapa komponen penilaian dan
C 55.00 - 59.99 2.0 menyelesaikan beberapa tugas dengan baik, memaparkan
Cukup C materi dan tugas sesuai dengan topik yang telah ditentukan
dengan cukup baik
Mahasiswa kurang memenuhi semua komponen penilaian
C- 50.00 - 54.99 1.7 dan tidak menyelesaikan tugas dengan baik serta kurang
dapat memaparkan materi dan tugas sesuai dengan topik
yang telah ditentukan.
Mahasiswa tidak memenuhi beberapa komponen penilaian
Kurang D D 40.00 - 49.99 1.0 dan tidak menyelesaikan tugas dengan cukup baik serta tidak
dapat memaparkan materi dan tugas sesuai dengan topik
yang telah ditentukan.
Mahasiswa tidak memenuhi semua komponen penilaian tidak
Tidak Lulus E E < 40.00 0.0 dapat memaparkan materi dan tugas sesuai dengan topik
yang telah ditentukan.
5. Daftar Referensi :
1. Mello, Jeffrey,A. 2011, Strategic Management of Human Resources, 3rd edition, South-Western Cengage Learning.
2. Belcourt, Monika., McBey, Kenneth., Hong, Ying., Yap Margaret. 2012. Strategic Human Resources Planning, 5th edition, Toronto, Nelson
Education
RPS Mata Kuliah Perencanaan Sumber Daya Manusia – Program Studi Manajemen UPJ Halaman 3 dari 11
6. RENCANA PEMBELAJARAN SEMESTER (RPS)
Kemampuan Akhir yang Bahan Kajian Kriteria/Indikator Standar
Minggu Diharapkan (Materi Ajar) Bentuk Pembelajaran Penilaian Bobot Nilai Kompetensi
Profesi
Fungsi manajemen
Mahasiswa dapat memahami SDM
1 konsep dasar manajemen SDM, SDM sebagai investasi Perkuliahan Nilai UTS - Sesuai
organisasi
Mahasiswa dapat memahami dan Tantangan dalam
2 menjelaskan keberagaman manajemen SDM perkuliahan Nilai UTS -
individu dalam tempat kerja Keberagaman individu
Mahasiswa dapat mamahami dan Rubrik Penyusunan
menjelaskan konsep strategi SDM Strategi SDM Perkuliahan, presentasi penyusunan paper: 10%
3 – 5 dan perencanaan SDM, Peran SDM kelompok, memberikan paper, Presentasi: Sesuai
memberikan analisa contoh kasus Perencanaan SDM ulasan/tanggapan Presentasi dan 10%
perencanaan SDM presentasi Paper Review Paper
review: 10%
Mahasiswa dapat menjelaskan Penyusunan
dan menganalisa penyebab Desain sistem kerja Perkuliahan, presentasi Rubrik paper: 10%
pembaharuan desain kerja dan Redesain sistem kerja kelompok, memberikan penyusunan Presentasi:
6 sistem kerja, mahasiswa mampu Faktor penyebab ulasan/tanggapan paper, 10% Sesuai
memaparkan dan menganalisa redesain sitem kerja presentasi Presentasi dan Paper
contoh kasus pembaharuan Paper Review review: 10%
desain kerja dan sistem kerja
Mahasiswa dapat memahami Peran dan fungsi
7 pokok-pokok bahasan Undang- peraturan, UU tenaga Perkuliahan Nilai UTS - Sesuai
undang tenaga kerja yang berlaku kerja
di Indonesia UU no 13 th 2003
RPS Mata Kuliah Perencanaan Sumber Daya Manusia – Program Studi Manajemen UPJ Halaman 4 dari 11
no reviews yet
Please Login to review.
