Pertimbangan Hukum
     Seluruh fungsi sumber daya manusia 
      sekarang ini sangat dipengaruhi oleh 
      pertimbangan-pertimbangan hukum dan 
      pemerintah. 
     Dua contoh yang diperlukan untuk 
      mencapai akurasi evaluasi:
      ◦Terlalu Sedikit, terlalu terlambat
      ◦Dokumentasi, dkumentasi dan dokumentasi
     Terlalu sedikit, terlalu terlambat
      seorang manager melaporkan karyawannya 
      ke bagian SDM,untuk dipindahkan karna 
      kinerja buruk. Namun bagian SDM tidak 
      menerima alasan yang tepat, karena 
      manager tidak memiliki dokumentasi yang 
      banyak, dan saungat terlambat, karena 
      sebelumnya manager tersebut telah 
      memberikan hasil evaluasi yang baik pada 
      karyawan tersebut.
     Dokumentasi
      Dalam mengevaluasi kinerja karyawan 
      seorang evaluator harus memiliki catatan-
      catatan sebagai laporan yang terdokumentasi 
      (seperti catatan kehadiran, keberhasilan dan 
      kegagalan  dalam memenuhi  deadline , dsb). 
     Mengapa dokumentasi?
      Dokumentasi  yang bersifat faktual sangat 
      berguna sebagai  bahan pertimbangan 
      penentuan evaluasi akhir, khususnya yang 
      berkaitan dengan permasalahan karyawa, 
      seperti ketika akan melakukan pemutusan 
      hubungan kerja
   Dokumentasi juga diperlukan untuk 
   mencapai hasil evaluasi yang akurat. Untuk 
   itu harus dihindari segala referensi yang 
   bersifat subjektif, seperti yang berkaitan 
   dengan umur, suku, agama, jenis kelamin, 
   status, politik. Sehingga evaluasi kinerja 
   dapat memenuhi standar ukuran objektif 
   dan akurat. Keakuratan dan kejujuran dalam 
   membuktikan kinerja seorang karyawan 
   merupakan sebuah prioritas tuntutan yang 
   paling tinggi.