Authentication
312x Tipe PPTX Ukuran file 0.29 MB Source: mbskpk8135fkip-ur.weebly.com
KEPEMIMPINAN DALAM MANAJEMEN BERBASIS SEKOLAH KELOMPOK 11 Tujuan Pembelajaran : • Mahasiswa dapat menjelaskan proses pengaruh timbal balik didalam kepemipinan • Mahasiswa dapat menjelaskan keberhasilan kepemimpinan • Mahasiswa dapat menjelaskan perbaikan mengenai kepemimpinan • Mahasiswa dapat menjelaskan kepemimpinan transformasional dalam manajemen berbasis sekolah • Mahasiswa dapat menjalaskan kepemimpinan kepala sekolah yang efektif Manajemen Berbasis Sekolah 2 KEPEMIMPINAN DALAM MANAJEMEN BERBASIS SEKOLAH PROSES PENGARUH TIMBAL BALIK Group XI DIDALAM KEPEMIMPINAN Kepemi Mampu mpinan mempengaruhi orang Menurut French dan Raven (dalam Wahjosumidjo, 2005) : lain. Sumber pengaruh atau kewibawaan pada pemimpin berasal dari : Legitimate, Coersive, Reward, Expert dan Referent. Menurut Amitai Etzione (dalam Wahjosumidjo,2005) : Sumber pengaruh pada pemimpin berasal dari : Position dan Personal Power. Manajemen Berbasis Sekolah 3 KEPEMIMPINAN DALAM MANAJEMEN BERBASIS SEKOLAH PROSES PENGARUH TIMBAL BALIK Group XI DIDALAM KEPEMIMPINAN Kepemi Mampu mpinan mempengaruhi orang Pengaruh bawahan terhadap pemimpin disebut lain. kewibawaan tandingan (Counter Power) Sumber utama Counter Power : Ketergantungan pemimpin terhadap bawahan. Manajemen Berbasis Sekolah 4 KEPEMIMPINAN DALAM MANAJEMEN BERBASIS SEKOLAH Group XI KEBERHASILAN KEPEMIMPINAN p B e ag m a im im b p an er in a ha d s ia il n y g a ga ? p ? ?? ? Manajemen Berbasis Sekolah 5 KEPEMIMPINAN DALAM MANAJEMEN BERBASIS SEKOLAH Group XI KEBERHASILAN KEPEMIMPINAN Menurut Wahjosumidjo (2005), keberhasilan kepemimpinan pada hakikatnya berkaitan dengan tingkat kepedulian pemimpin terhadap 2 orientasi, yaitu : 1. Organizational achievement , apa yang telah dicapai organisasi => produksi, pendanaan, kemampuan adaptaasi dengan program-program inovatif. 2. Organizational maintenance, pembinaan terhadap organisasi => kepuasan bawahan, motivasi dan semangat kerja. Manajemen Berbasis Sekolah 6
no reviews yet
Please Login to review.