MOTIVASI
      MENGANDUNG 2 KOMPONEN POKOK
   • Menggerakkan, berarti menimbulkan kekuatan pada individu, memimpin seseorang 
    untuk   bertindak dengan cara tertentu.
   • Mengarahkan atau menyalurkan tingkah laku. Dengan demikian ia menyediakan 
    suatu orientasi tujuan. Tingkah laku individu diarahkan terhadap sesuatu.
    Berdasarkan definisi dan 2 komponen pokok diatas dapat dirumuskan  “motivasi 
    merupakan daya dorong atau daya gerak yang membangkitkan dan mengarahkan 
   perilaku pada suatu perbuatan atau pekerjaan. Pada dasarnya seorang bekerja karena 
            keinginan memenuhi kebutuhan hidupnya”.
   • Dorongan keinginan pada diri seseorang dengan orang yang lain berbeda sehingga 
    perilaku manusia cenderung beragam di dalam bekerja.
   • Istilah tersebut mencakup sejumlah konsep: dorongan (drive), kebutuhan (need), 
    rangsangan (incentive), ganjaran (reward), penguatan (reinforcement), ketetapan 
    tujuan (goal setting), harapan (expectancy), dan sebagainya 
    PENGERTIAN MOTIVASI 
       MENURUT 
       PARA AKHLI
  •    Motivasi mempersoalkan bagaimana cara mengarahkan daya dan potensi agar bekerja mencapai tujuan 
       yang ditentukan (Hasibuan, 2006).
  •    Weiner,1990: motivasi didefenisikan sebagai kondisi internal yg membangkitkan kita u/ bertindak, 
       mendorong kita mencapai tujuan tertentu, dan membuat kita tetap tertarik dalam kegiatan tertentu. 
  •    Uno (2007), motivasi dapat diartikan sebagai dorongan internal dan eksternal dalam diri seseorang yg 
       diindikasikan d/ adanya; hasrat dan minat; dorongan dan kebutuhan; harapan dan cita-cita; 
       penghargaan dan penghormatan. 
  •    Motivasi adalah sesuatu apa yang membuat seseorang bertindak (Sargent, dikutip oleh Howard, 1999)
  •    Motivasi merupakan dampak dari interaksi seseorang dengan situasi yang dihadapinya (Siagian, 2004).
  •    Motivasi menjadi suatu kekuatan, tenaga atau daya, atau suatu keadaan yang kompleks dan 
       kesiapsediaan dalam diri individu untuk bergerak ke arah tujuan tertentu, baik disadari maupun tidak 
       disadari (Makmun, 2003).
  •    Motivasi seseorang dapat ditimbulkan dan tumbuh berkembang melalui dirinya sendiri-intrinsik dan dari 
       lingkungan-ekstrinsik (Elliot et al., 2000; Sue Howard, 1999). 
  •    Motivasi intrinsik bermakna sebagai keinginan dari diri sendiri u/ bertindak tanpa adanya rangsangan 
       dari luar (Elliott, 2000). 
  •    Sardiman (2006) Motivasi merupakan daya penggerak dari dalam u/ melakukan kegiatan untuk 
       mencapai tujuan.
  •    Hamalik (1992). Pengertian Motivasi merupakan perubahan energi dalam diri atau pribadi seseorang 
       yang ditandai dengan timbulnya perasaan dan reaksi u/ mencapai tujuan.
  •    Mulyasa (2003) Motivasi merupakan tenaga pendorong /penarik yang menyebabkan tingkah laku ke 
       arah suatu tujuan tertentu. Peserta didik akan bersungguh-sungguh karena memiliki motivasi yg tinggi.
  •    Robbins (2007) mendefinisikan motivasi sebagai proses yg menjelaskan intensitas, arah dan ketekunan 
       usaha u/ mencapai suatu tujuan.
  •    Samsudin (2005), motivasi sebagai proses mempengaruhi atau mendorong dari luar terhadap seseorang 
       atau kelompok kerja agar mereka mau melaksanakan sesuatu yg telah ditetapkan. 
  •    Mangkunegara, 2005:“motivasi terbentuk dari sikap (attitude) karyawan dalam menghadapi situasi kerja 
       di perusahaan (situation). 
  MOTIVASI: SUATU DORONGAN KEHENDAK YG MENYEBABKAN SESEORANG MELAKUKAN 
                SUATU PERBUATAN 
             U/ MENCAPAI TUJUAN TERTENTU
   Jenis motivasi dapat dikelompokkan menjadi 2 (Malayu S. P Hasibuan, 2006)
   • Motivasi positif (insentif positif), manajer memotivasi bawahan d/ 
    memberikan hadiah kepada mereka yang berprestasi baik. Dengan motivasi 
    positif , semangat kerja bawahan akan meningkat, karena manusia pada 
    umumnya senang menerima yang baik-baik saja.
   • Motivasi negatif (insentif negatif), manajer memotivasi bawahan d/ 
    memberikan hukuman kepada mereka yg pekerjannya kurang baik (prestasi 
    rendah). Dengan memotivasi negatif ini semangat kerja bawahan dalam 
    waktu pendek akan meningkat, karena takut dihukum.
    PENGUNAAN KE-2 MOTIVASI TERSEBUT HARUSLAH DITERAPKAN KEPADA 
    SIAPA DAN KAPAN AGAR DAPAT BERJALAN EFEKTIF MERANGSANG GAIRAH 
              BAWAHAN DALAM BEKERJA
   Tujuan motivasi adalah untuk menggerakan atau 
   menggugah seseorang agar timbul keinginan dan        TUJUAN DAN FUNGSI 
    kemauannya untuk melakukan sesuatu sehingga 
    dapat memperoleh hasil atau mencapai tujuan 
          tertentu (Ngalim Purwanto, 2006)                          MOTIVASI
  Tujuan motivasi dalam Malayu S. P. Hasibuan (2006) 
  mengungkapkan bahwa:
  •  Meningkatkan moral dan kepuasan kerja                             Fungsi Motivasi
     karyawan.
  •  Meningkatkan produktivitas kerja karyawan.       Sardiman (2007). Fungsi motivasi ada tiga, yaitu:
  •  Mempertahankan kestabilan karyawan               • Mendorong manusia untuk berbuat, motivasi dalam 
     perusahaan.                                        hal ini merupakan motor penggerak dari   setiap 
  •  Meningkatkan kedisiplinan absensi karyawan.        kegiatan yang akan dikerjakan.
  •  Mengefektifkan pengadaan karyawan.
                                                      • Menentukan arah perbuatan, yaitu ke arah tujuan 
  •  Menciptakan suasana dan hubungan kerja yang        yang hendak dicapai, sehingga motivasi dapat 
     baik.                                              memberikan arah dan kegiatan yang harus 
  •  Meningkatkan loyalitas, kreativitas dan            dikerjakan sesuai dengan rumusan tujuannya.
     partisipasi karyawan.
  •  Meningkatkan tingkat kesejahteraan karyawan      • Menyeleksi perbuatan, yaitu menentukan 
  •  Mempertinggi rasa tanggung jawab karyawan          perbuatan-perbuatan apa yang harus dikerjakan 
     terhadap tugastugasnya.                            yang sesuai guna mencapai tujuan, dengan 
  •  Meningkatkan efisiensi penggunaan alat-alat        menyisihkan perbuatan-perbuatan yang tidak 
                                                        bermanfaat bagi tujuan tersebut.
     dan bahan baku.