Authentication
335x Tipe DOCX Ukuran file 0.02 MB Source: bkpsdm.indramayukab.go.id
Indramayu, . . . . . . . . . . . . . . . . . 2020
Kepada:
Periha : Lamaran Mengikuti Seleksi Yth. Panitia Seleksi Terbuka Jabatan
l Terbuka Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama
Pimpinan Tinggi Pratama Kabupaten Indramayu
di-
I N D R A M A Y U
Dengan hormat,
Sehubungan dengan pengumuman dari Panitia Seleksi Terbuka Jabatan
Pimpinan Tinggi Pratama Kabupaten Indramayu Nomor 001/PANSEL-IMY/2020
tanggal 3 Juni 2020, bersama ini saya yang bertanda tangan di bawah ini :
N a m a :
NIP :
Pangkat/Gol.Ruang :
Jabatan :
Unit Organisasi :
bermaksud untuk mengikuti kegiatan Seleksi Terbuka Pengisian Jabatan
Pimpinan Tinggi Pratama di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Indramayu
dengan jabatan yang dilamar
adalah ..................................................................... ( Kode Jabatan yang
dilamar ).
Sebagai kelengkapan berikut ini saya lampirkan :
1. Surat lamaran yang dibuat sendiri oleh Pelamar bermaterai Rp. 6000;
2. Daftar Riwayat Hidup sesuai dengan format yang ditentukan;
3. Fotocopy Keputusan Pengangkatan dalam jabatan terakhir;
4. Fotocopy Keputusan pangkat terakhir yang dilegalisir pejabat yang
berwenang;
5. Fotocopy Ijazah terakhir yang sesuai dengan jabatan yang dilamar;
6. Fotocopy Sertifikat Diklat Kepemimpinan Tingkat III atau yang setara/Diklat
PIM Tingkat II (apabila ada), serta sertifikat diklat teknis maupun fungsional;
7. Fotocopy Penilaian Prestasi Kerja tahun 2018 dan 2019 dengan semua
unsur penilaian sekurang-kurangnya bernilai baik;
8. Fotocopy SPT tahun terkhir;
9. Fotocopy LHKASN;
10. Surat Keterangan Sehat Jasmani dari Dokter Pemerintah;
11. Rekomendasi dari Pejabat Pembina Kepegawaian/Kepala instansinya
(bagi pelamar dari luar Pemerintah Kabupaten Indramayu).
Demikian surat lamaran ini saya buat untuk dapat dipertimbangkan
sebagai peserta dalam pelaksanaan Seleksi Terbuka Pengisian Jabatan
Pimpinan Tinggi Pratama di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Indramayu.
Hormat Saya,
Materai Rp. 6.000;
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
NIP.
no reviews yet
Please Login to review.